法令対応

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法令対応

- 最新の法令に対応
  勤怠に関するコンプライアンス違反を予防
  
  時間外労働の上限規制や年5日年次有給休暇取得義務など最新法令に対応。
  管理が複雑となった36協定時間外労働について、リアルタイム可視化とメールによるプッシュ通知で上限超過を予防できます。
  新しい法令が出た場合は無償バージョンアップで対応予定。
36協定時間外管理
- 日々の打刻で36協定時間外メーターが変化し分かりやすい
  
  一般従業員は36協定時間外メーターで法定超過時間を把握し、管理者は管理対象従業員を一覧で素早く確認することができます。
  45時間超過回数カウントや時間外予想値表示など管理アシスト機能が充実しています。
  ※時間外労働上限時間は設定変更可能です。
年5日年次有給休暇取得管理
- 義務化日数の管理はもちろん
  独自のアラートルールも設定可能
  
  有給休暇取得状況が確認可能。
  検出ルールの設定により年5日未消化リスクの検出が可能。
60時間超の割増賃金率50％対応
- 大企業はもちろん、2023年より中小企業も対象
  
  60時間超の割増賃金率50％の対応は、中小企業は2023年3月で猶予処置が終了となります。時間外手当を適正に支払うために、日々の時間外労働時間の管理だけではなく、対象となる労働時間を正しく計算する必要があります。
客観データ保持
- 客観的方法による労働時間の把握
  
  働き方改革関連法により、「客観的方法による労働時間の把握」が義務化されました。就業役者は「客観的な打刻時間」を法令に必要な期間、保持します。